In 11 stappen naar een SEM strategie

11 januari 2012 – 16:09

Internet Marketing bestaat uit meerdere disciplines. De belangrijkste disciplines zijn Search Engine Marketing, Social Media Marketing, Email Marketing en Referral Marketing. Search Engine Marketing (SEM) is een vorm van Internet Marketing, waarmee wordt beoogd dat een website wordt bevoordeeld ten opzichte van andere. Het resultaat kan op verschillende manieren worden bereikt. Adhoc met behulp van advertenties in Google of op de langere termijn door hoger te eindigen in de zoekresultaten van Google. Dit gaat echter niet vanzelf. De discipline die hierachter schuilgaat heet Search Engine Optimization (SEO). SEM vormt de hoofdmoot, waar SEO onder valt.

read more »

Tags , , | Permalink | Comment (0)

De kracht en de uitdaging van social media

2 januari 2012 – 09:44

Door: Ineke van Huuksloot

Sociale media hebben het internet blijvend veranderd. Veel bedrijven zijn nog zoekende naar de manier waarop zij dit medium kunnen inzetten. Maar dat ze er ‘iets’ mee moeten gaan doen is duidelijk. Sociale media zijn niet meer weg te denken uit het dagelijks leven van bedrijven en consumenten.

Sociale media zijn mooie kanalen voor het positioneren van een Employer Brand of het (aktiematig) promoten van een product of dienst. De uitdaging voor bedrijven blijft om niet alleen te ‘zenden’ maat juist de interactie met doelgroepen op te zoeken. Dit kan bijvoorbeeld door vragen te stellen, discussies te starten of meningen te peilen. Sociale media maken alles transparant, de consument praat over producten en bedrijven en reputatie management ligt daardoor voor een groot deel buiten de macht van bedrijven. Dit maakt de consument (lees kandidaat) degene die voor een groot deel de ‘macht’ heeft over het succes van een merk in plaats van de marketing afdeling.

Een praktijkvoorbeeld van het succes van social media uit eigen ervaring. Aan de hand van dit voorbeeld is een parallel te trekken met de kansen van social media voor recruitment. Naast mijn baan bij EN HR solutions ben ik tevens bestuurslid van Doingoood foundation. Wij ondersteunen kleinschalige projecten in Afrika op gebied van onderwijs, (medische) zorg en ondernemerschap. Voor onze stichting heeft met name Facebook een enorme bijdrage geleverd aan het verkrijgen van sympathie voor ons werk in Afrika maar zeker ook aan de fondsenwerving. read more »

Permalink | Comment (0)
Uncategorized

Wij wensen u fijne feestdagen!

21 december 2011 – 15:03

fijne feestdagen groet

Permalink | Comment (0)

Social media als recruitment tool: Twitter

13 december 2011 – 16:25

Social media. De laatste tijd horen wij dit begrip steeds vaker en social media lijkt dan ook steeds belangrijker te worden. Steeds meer organisaties zien wat social media kan bijdragen, het wordt dan steeds vaker als tool gebruikt. Maar wat is social media precies? En is het daadwerkelijk in te zetten voor recruitment doeleinden? In het eerste deel van onze reeks van artikelen over social media beschrijven wij de verschillende vormen van social media ten behoeve van recruitment.

social media als recruitment tool

read more »

Tags , , , , , | Permalink | Comment (0)
Recruitment Recruitment Metrics Uncategorized

Recruitment metrics: Recruiting Cost Ratio (RCR)

28 november 2011 – 11:00

door Eric Houwen

We kennen allemaal de standaard recruitment metrics als Cost per Hire (CPH) en Time to Hire. Een wat minder bekende, maar interessante metric is de Recruiting Cost Ratio (RCR). Deze metric gaat uit van de veronderstelling dat mensen die een hoger salaris verdienen ook moeilijker te vinden zijn (de dynamiek van vraag en aanbod). Enigszins discutabel, maar voor een groot aantal gevallen gaat het zeker op. Het doel van dit ratio is om recruitment efficiëntie te kunnen vergelijken, bijvoorbeeld van recruiters in een ruime arbeidsmarkt enerzijds (die vooral aan het selecteren zijn) en recruiters in een krappe arbeidsmarkt anderzijds (veel searchen).

De RCR wordt berekend door alle recruitment kosten te delen door de optelsom van basissalarissen van de aangenomen nieuwe medewerkers, oftewel in het Engels: RCR = TRC (total recruiting costs) ÷ TCR (total compensation recruited). Het idee is dus dat je relatief meer kosten maakt voor het binnenhalen van duurdere medewerkers en dat recruiters niet alleen op een cost per hire afgerekend moeten worden, maar dat die cost per hire in perspectief wordt gezet.

Dat verdient uitleg. Allereerst dringt zich de vraag op wat onder ‘alle recruitment kosten’  verstaan wordt: het gaat hier niet alleen om de loonkosten van recruiters, maar ook om fees voor bureaus, (online) advertentiecampagnes, abonnementen op LinkedIn, jobboard databases etc.

read more »

Tags , , , | Permalink | Comment (0)
Onderzoek Recruitment RPO Uncategorized

Opinie Onderzoek RPO (2)

22 november 2011 – 14:15

 

door Jonathan Wigmans

Na de introductie van het onderzoek, en de wellicht ‘droge’ informatie over de methode, ga ik deze week in op een aantal interessante meningen die ik in mijn onderzoek tegen ben gekomen. Deze hebben alle betrekking op het uitbesteden van recruitment. De quotes zijn afkomstig uit gesprekken die na afloop van de sorteringen plaatsvonden.

read more »

Permalink | Comment (0)
Blended RPO MSP Recruitment RPO Uncategorized

Blended RPO

10 november 2011 – 09:59

door Eric Houwen

Aan de andere kant van de Atlantische Oceaan zijn ze er al een stuk verder mee, maar ook in de ‘oude wereld’ zijn nieuwe dienstverleningsvormen als RPO en MSP (Randstad bijvoorbeeld definieert het zo) aan een gestage opmars bezig. Gemakshalve kun je zeggen dat RPO betrekking heeft op het (gedeeltelijk) uitbesteden van het recruitment voor vaste functies en MSP op het uitbesteden van de flexfuncties.

En tegen de tijd dat de markt langzaamaan doorheeft wat beide nu eigenlijk inhouden worden de twee al weer samengesmolten in een nieuwe service: blended RPO, oftewel een combinatie van MSP en RPO. De Everest Group heeft een aantal dingen op een rijtje gezet omtrent deze aanpak:

read more »

Tags , , , , | Permalink | Comment (0)
Onderzoek Recruitment Trends RPO

Opinie Onderzoek RPO (1)

8 november 2011 – 11:18

door Jonathan Wigmans

De afgelopen maanden (uitgezonderd een maand door India reizen) ben ik bezig geweest met een onderzoek naar de bestaande opinies over het uitbesteden van recruitment. Het onderzoek focust zich op alle facetten van recruitment, van werving tot selectie en van het kosten en baten plaatje tot de organisationele aspecten. De reden dat het onderzoek zo breed kan worden opgezet heeft mede te maken met de gekozen onderzoeksmethode. In het eerste deel van een serie posts over dit onderzoek zal ingegaan worden op deze methode, die nogal afwijkt van de standaardmethodes. read more »

Permalink | Comment (1)

Het fenomeen ‘Internet Marketing’

31 oktober 2011 – 22:59

Er worden jaarlijks miljarden euro’s aan uitgegeven en Google is er heel groot mee geworden. Wat verstaan we nu onder internet-marketing? En wat is de rol van nieuwe media hierin? In hoeverre is search-engine-marketing eigenlijk noodzakelijk? Dit is een eerste deel in een serie van artikelen over het belang van internet-marketing.


visuele representatie van “het internet” op 10-24-1995
Bron: U.S. Federal Networking Council resolution

De opkomst van Internet Marketing
Sinds de jaren ’90 kent het internet en daarmee ook internet-marketing een groei die niet lijkt te stuiten.

read more »

Permalink | Comment (0)
Nieuw Leiderschap Recruitment Recruitment Trends

Future of Talent Retreat (2)

26 oktober 2011 – 10:00

door Eric Houwen

In mijn vorige blog kwamen de huidige grote trends voorbij, zoals die naar voren kwamen tijdens de Future of Talent Retreat in Utrecht. Hieronder de trends voor de komende 5 jaar.

Opkomende trends

1. Social Business

Social Business is het opzettelijk creëren van dynamische en sociale netwerken,

read more »

Tags , , , | Permalink | Comment (0)

Volgende pagina »

Volgende pagina »