<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Blog EN HR solutions</title>
	<atom:link href="http://www.enhrsolutions.nl/blog/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.enhrsolutions.nl/blog</link>
	<description>Strong Originals</description>
	<lastBuildDate>Wed, 04 Apr 2012 15:22:09 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
		<item>
		<title>Online filters</title>
		<link>http://www.enhrsolutions.nl/blog/online-filters/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=online-filters</link>
		<comments>http://www.enhrsolutions.nl/blog/online-filters/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 04 Apr 2012 15:14:45 +0000</pubDate>
		<dc:creator>EN HR solutions</dc:creator>
				<category><![CDATA[Social media]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[facebook]]></category>
		<category><![CDATA[google]]></category>
		<category><![CDATA[online filtering]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enhrsolutions.nl/blog/?p=273</guid>
		<description><![CDATA[Internet-bedrijven zoals Google en Facebook bepalen steeds meer de relevantie van informatie die ons wordt aangeboden. Deze ontwikkeling kan op den duur heel nadeling uitpakken omdat je op een  gegeven moment in een bubbel gaat leven. Over dit onderwerp staat een zeer interessante video op TED, dat al bijna 1,5 miljoen x is bekeken! &#160; <a href="http://www.enhrsolutions.nl/blog/online-filters/"> read more <span class="meta-nav">&#187;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enhrsolutions.nl/blog/online-filters/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>In 11 stappen naar een SEM strategie</title>
		<link>http://www.enhrsolutions.nl/blog/in-11-stappen-naar-een-sem-strategie/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=in-11-stappen-naar-een-sem-strategie</link>
		<comments>http://www.enhrsolutions.nl/blog/in-11-stappen-naar-een-sem-strategie/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 11 Jan 2012 15:09:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>EN HR solutions</dc:creator>
				<category><![CDATA[Internet Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Social media]]></category>
		<category><![CDATA[internet marketing]]></category>
		<category><![CDATA[sem]]></category>
		<category><![CDATA[seo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enhrsolutions.nl/blog/?p=253</guid>
		<description><![CDATA[Internet Marketing bestaat uit meerdere disciplines. De belangrijkste disciplines zijn Search Engine Marketing, Social Media Marketing, Email Marketing en Referral Marketing. Search Engine Marketing (SEM) is een vorm van Internet Marketing, waarmee wordt beoogd dat een website wordt bevoordeeld ten opzichte van andere. Het resultaat kan op verschillende manieren worden bereikt. Adhoc met behulp van <a href="http://www.enhrsolutions.nl/blog/in-11-stappen-naar-een-sem-strategie/"> read more <span class="meta-nav">&#187;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enhrsolutions.nl/blog/in-11-stappen-naar-een-sem-strategie/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>De kracht en de uitdaging van social media</title>
		<link>http://www.enhrsolutions.nl/blog/de-kracht-en-de-uitdaging-van-social-media/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=de-kracht-en-de-uitdaging-van-social-media</link>
		<comments>http://www.enhrsolutions.nl/blog/de-kracht-en-de-uitdaging-van-social-media/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 02 Jan 2012 08:44:21 +0000</pubDate>
		<dc:creator>EN HR solutions</dc:creator>
				<category><![CDATA[Employer Branding]]></category>
		<category><![CDATA[Internet Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[Social media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enhrsolutions.nl/blog/?p=245</guid>
		<description><![CDATA[Door: Ineke van Huuksloot Sociale media hebben het internet blijvend veranderd. Veel bedrijven zijn nog zoekende naar de manier waarop zij dit medium kunnen inzetten. Maar dat ze er ‘iets’ mee moeten gaan doen is duidelijk. Sociale media zijn niet meer weg te denken uit het dagelijks leven van bedrijven en consumenten. Sociale media zijn <a href="http://www.enhrsolutions.nl/blog/de-kracht-en-de-uitdaging-van-social-media/"> read more <span class="meta-nav">&#187;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enhrsolutions.nl/blog/de-kracht-en-de-uitdaging-van-social-media/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Wij wensen u fijne feestdagen!</title>
		<link>http://www.enhrsolutions.nl/blog/fijne-feestdagen/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=fijne-feestdagen</link>
		<comments>http://www.enhrsolutions.nl/blog/fijne-feestdagen/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 21 Dec 2011 14:03:04 +0000</pubDate>
		<dc:creator>EN HR solutions</dc:creator>
				<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enhrsolutions.nl/blog/?p=204</guid>
		<description><![CDATA[]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enhrsolutions.nl/blog/fijne-feestdagen/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Social media als recruitment tool: Twitter</title>
		<link>http://www.enhrsolutions.nl/blog/social-media-als-recruitment-tool-twitter/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=social-media-als-recruitment-tool-twitter</link>
		<comments>http://www.enhrsolutions.nl/blog/social-media-als-recruitment-tool-twitter/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 13 Dec 2011 15:25:56 +0000</pubDate>
		<dc:creator>EN HR solutions</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment Trends]]></category>
		<category><![CDATA[Social media]]></category>
		<category><![CDATA[nieuwe media]]></category>
		<category><![CDATA[recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[recruitment 2.0]]></category>
		<category><![CDATA[social]]></category>
		<category><![CDATA[social media]]></category>
		<category><![CDATA[werving en selectie]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enhrsolutions.nl/blog/?p=190</guid>
		<description><![CDATA[Social media. De laatste tijd horen wij dit begrip steeds vaker en social media lijkt dan ook steeds belangrijker te worden. Steeds meer organisaties zien wat social media kan bijdragen, het wordt dan steeds vaker als tool gebruikt. Maar wat is social media precies? En is het daadwerkelijk in te zetten voor recruitment doeleinden? In <a href="http://www.enhrsolutions.nl/blog/social-media-als-recruitment-tool-twitter/"> read more <span class="meta-nav">&#187;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enhrsolutions.nl/blog/social-media-als-recruitment-tool-twitter/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Recruitment metrics: Recruiting Cost Ratio (RCR)</title>
		<link>http://www.enhrsolutions.nl/blog/recruitment-metrics-recruiting-cost-ratio-rcr/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=recruitment-metrics-recruiting-cost-ratio-rcr</link>
		<comments>http://www.enhrsolutions.nl/blog/recruitment-metrics-recruiting-cost-ratio-rcr/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 28 Nov 2011 10:00:41 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Eric Houwen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment Metrics]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[cost per hire]]></category>
		<category><![CDATA[recruiting cost ratio]]></category>
		<category><![CDATA[recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[recruitment metrics]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enhrsolutions.nl/blog/?p=174</guid>
		<description><![CDATA[door Eric Houwen We kennen allemaal de standaard recruitment metrics als Cost per Hire (CPH) en Time to Hire. Een wat minder bekende, maar interessante metric is de Recruiting Cost Ratio (RCR). Deze metric gaat uit van de veronderstelling dat mensen die een hoger salaris verdienen ook moeilijker te vinden zijn (de dynamiek van vraag <a href="http://www.enhrsolutions.nl/blog/recruitment-metrics-recruiting-cost-ratio-rcr/"> read more <span class="meta-nav">&#187;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enhrsolutions.nl/blog/recruitment-metrics-recruiting-cost-ratio-rcr/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Opinie Onderzoek RPO (2)</title>
		<link>http://www.enhrsolutions.nl/blog/opinie-onderzoek-rpo-2/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=opinie-onderzoek-rpo-2</link>
		<comments>http://www.enhrsolutions.nl/blog/opinie-onderzoek-rpo-2/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 22 Nov 2011 13:15:02 +0000</pubDate>
		<dc:creator>EN HR solutions</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[RPO]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enhrsolutions.nl/blog/?p=165</guid>
		<description><![CDATA[&#160; door Jonathan Wigmans Na de introductie van het onderzoek, en de wellicht ‘droge’ informatie over de methode, ga ik deze week in op een aantal interessante meningen die ik in mijn onderzoek tegen ben gekomen. Deze hebben alle betrekking op het uitbesteden van recruitment. De quotes zijn afkomstig uit gesprekken die na afloop van <a href="http://www.enhrsolutions.nl/blog/opinie-onderzoek-rpo-2/"> read more <span class="meta-nav">&#187;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enhrsolutions.nl/blog/opinie-onderzoek-rpo-2/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Blended RPO</title>
		<link>http://www.enhrsolutions.nl/blog/blended-rpo/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=blended-rpo</link>
		<comments>http://www.enhrsolutions.nl/blog/blended-rpo/#comments</comments>
		<pubDate>Thu, 10 Nov 2011 08:59:26 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Eric Houwen</dc:creator>
				<category><![CDATA[Blended RPO]]></category>
		<category><![CDATA[MSP]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[RPO]]></category>
		<category><![CDATA[Uncategorized]]></category>
		<category><![CDATA[blended rpo]]></category>
		<category><![CDATA[msp]]></category>
		<category><![CDATA[recruitment]]></category>
		<category><![CDATA[recruitment trends]]></category>
		<category><![CDATA[rpo]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enhrsolutions.nl/blog/?p=132</guid>
		<description><![CDATA[door Eric Houwen Aan de andere kant van de Atlantische Oceaan zijn ze er al een stuk verder mee, maar ook in de &#8216;oude wereld&#8217; zijn nieuwe dienstverleningsvormen als RPO en MSP (Randstad bijvoorbeeld definieert het zo) aan een gestage opmars bezig. Gemakshalve kun je zeggen dat RPO betrekking heeft op het (gedeeltelijk) uitbesteden van <a href="http://www.enhrsolutions.nl/blog/blended-rpo/"> read more <span class="meta-nav">&#187;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enhrsolutions.nl/blog/blended-rpo/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Opinie Onderzoek RPO (1)</title>
		<link>http://www.enhrsolutions.nl/blog/opinie-onderzoek-uitbesteden-1/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=opinie-onderzoek-uitbesteden-1</link>
		<comments>http://www.enhrsolutions.nl/blog/opinie-onderzoek-uitbesteden-1/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 08 Nov 2011 10:18:24 +0000</pubDate>
		<dc:creator>EN HR solutions</dc:creator>
				<category><![CDATA[Onderzoek]]></category>
		<category><![CDATA[Recruitment Trends]]></category>
		<category><![CDATA[RPO]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enhrsolutions.nl/blog/?p=139</guid>
		<description><![CDATA[door Jonathan Wigmans De afgelopen maanden (uitgezonderd een maand door India reizen) ben ik bezig geweest met een onderzoek naar de bestaande opinies over het uitbesteden van recruitment. Het onderzoek focust zich op alle facetten van recruitment, van werving tot selectie en van het kosten en baten plaatje tot de organisationele aspecten. De reden dat <a href="http://www.enhrsolutions.nl/blog/opinie-onderzoek-uitbesteden-1/"> read more <span class="meta-nav">&#187;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enhrsolutions.nl/blog/opinie-onderzoek-uitbesteden-1/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>1</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Het fenomeen ‘Internet Marketing’</title>
		<link>http://www.enhrsolutions.nl/blog/het-fenomeen-%e2%80%98internet-marketing%e2%80%99/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=het-fenomeen-%25e2%2580%2598internet-marketing%25e2%2580%2599</link>
		<comments>http://www.enhrsolutions.nl/blog/het-fenomeen-%e2%80%98internet-marketing%e2%80%99/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 31 Oct 2011 21:59:19 +0000</pubDate>
		<dc:creator>EN HR solutions</dc:creator>
				<category><![CDATA[Internet Marketing]]></category>
		<category><![CDATA[Social media]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://www.enhrsolutions.nl/blog/?p=106</guid>
		<description><![CDATA[Er worden jaarlijks miljarden euro’s aan uitgegeven en Google is er heel groot mee geworden. Wat verstaan we nu onder internet-marketing? En wat is de rol van nieuwe media hierin? In hoeverre is search-engine-marketing eigenlijk noodzakelijk? Dit is een eerste deel in een serie van artikelen over het belang van internet-marketing. visuele representatie van “het <a href="http://www.enhrsolutions.nl/blog/het-fenomeen-%e2%80%98internet-marketing%e2%80%99/"> read more <span class="meta-nav">&#187;</span></a>]]></description>
		<wfw:commentRss>http://www.enhrsolutions.nl/blog/het-fenomeen-%e2%80%98internet-marketing%e2%80%99/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>

