Staatsloterij

Nederlandse Staatsloterij heeft organisatorisch de afgelopen twee jaar flinke veranderingen doorgemaakt. De uitstroom van een aantal medewerkers was hierbij helaas onontkoombaar. EN HR solutions was verantwoordelijk voor het begeleiden van het outplacement traject. Tegelijkertijd ontstond er echter een groot aantal nieuwe vacatures. Nederlandse Staatsloterij koos er daarom voor om de hele recruitmentafdeling aan ons uit te besteden. Op tijdelijke basis maar als vast inhouse interim personeel én als betrokken onderdeel van de organisatie.

Ton Keunen van EN HR heeft als interim HR manager het gehele veranderingstraject van Nederlandse Staatsloterij begeleid. Hij ontwikkelde het volledige strategische HR beleid voor Nederlandse Staatsloterij en rolde het vervolgens uit binnen de vernieuwde organisatie. Ten behoeve van de werving en de versterking van het Employer Brand is www.werkenbijdestaatsloterij.nl ontwikkeld. Een website die volledig (SEO) geoptimaliseerd is voor zoekmachines. Alle nieuwe medewerkers die bij Nederlandse Staatsloterij in dienst treden worden gedurende de eerste periode begeleid door middel van on-boarding coaching.