Tjesca Kuytenbrouwer

Tijdens mijn studie Personeelsmanagement en Arbeidsvoorziening aan de Academie Personeel en Arbeid ben ik bij Tempo-Team begonnen als intercedent. Na mijn opleiding ben ik gestart bij Manpower Uitzendorganisatie. Daar heb ik 10 jaar gewerkt, begonnen als intercedent en via diverse managementfuncties uiteindelijk geëindigd als regiomanager . In deze periode heb ik mij enorm kunnen verdiepen en ontwikkelingen in alle aspecten van het vak. Na 10 jaar Manpower ben ik een nieuwe uitdaging aangegaan en heb ik vijf jaar bij de inhouse-tak van Randstad (Capac) gewerkt. Na een aantal jaren commercieel manager te zijn geweest werd ik onderdeel van het landelijk Salesteam. In deze 15 jaar heb ik mij met vele vraagstukken op het gebied van Human Resources bezig gehouden. Van ‘hoe kan je maximale flexibiliteit brengen binnen een organisatie zonder de continuïteit en kwaliteit in gevaar te brengen‘ tot aan ‘hoe kan een HR discipline binnen een organisatie nu werkelijk een bijdrage leveren aan het behalen van bedrijfsdoelstellingen' en alles wat daar tussenin zit.

In mijn huidige functie bij EN HR solutions houd ik mij naast bovengenoemde vraagstukken ook bezig met het bedenken van optimale recruitment strategieën en bijbehorende kostenbesparingen. Hierbij maak ik gebruik van alle kennis die wij in huis hebben over Recruitment Process Outsourcing, de arbeidsmarkt, recruitment trends en toekomstige ontwikkelingen op het gebied van HR. Zo kan ik samen met de opdrachtgever borgen dat zij optimaal zijn voorbereid op de toekomst en kunnen anticiperen op wat komen gaat. Door alle ontwikkelingen de laatste jaren is de positie van HR binnen een bedrijf enorm aan het veranderen. Het is voor mij dan ook steeds weer een uitdaging om samen met een organisatie te bepalen wat de rol van HR rol moet zijn om de strategische doelstellingen op korte, middellange en lange termijn zo optimaal mogelijk te ondersteunen.

De kracht van EN HR solutions zit met name in het feit dat we met enkel professionals werken en zo de de markt altijd een stapje voor weten te blijven. Bovendien laat onze organisatiestructuur toe dat we trends en ontwikkelingen snel kunnen verwerken in onze concepten en onze dienstverlening kunnen aanscherpen/bijstellen.