|
Is de juiste kandidaat met behulp van onze vernieuwende werkwijze geselecteerd dan kunt u op verschillende manieren uw nieuwe werknemer te werk stellen.
Uitzenden is het ter beschikking stellen van een medewerker aan een opdrachtgever. Dit gebeurt op een zeer flexibele basis. Met de opdrachtgever wordt een uurtarief overeengekomen, gebaseerd op het door de opdrachtgever vastgestelde uurloon van de medewerker. Dit uurloon komt overeen met de lonen in de salarisschaal die ook geldt voor vaste medewerkers die bij het bedrijf werkzaam zijn. Het aantal te werken uren per week kan fluctueren en de uitzendperiode mag (maar hoeft niet) van tevoren te worden vastgelegd. De uitzendkracht krijgt per week de daadwerkelijk gewerkte uren uitbetaald.
Voordelen van uitzenden:
- Geen werkgeversverplichtingen
- De werknemer staat niet op loonlijst
- Korte opzegtermijn
- Mogelijkheid van flexibele inzet van personeel bij reorganisaties en projecten
- Geen werkgeversrisico's (bijv. Pemba-boete en Wet Verbetering Poortwachter)
Onder onze professionals bevinden zich specialisten op het gebied van ICT, Techniek en Sales & Marketing, Administratief & Secretarieel, Finance en Logistiek, Payrolling.
|
